Urząd, firma handlowa i uczelnia oceniają pracę według tych samych czterech kryteriów dyrektywy, ale opisują ją innymi słowami. Dlatego poza metodyką ogólną narzędzie ma metodyki branżowe — wbudowane, do wybrania na ekranie kryteriów.
Autor: Adam Klimczak · Stan na 22 października 2026
Wagi podane w kolejności: umiejętności / odpowiedzialność / wysiłek / warunki pracy.
Każda metodyka stoi na czterech grupach: umiejętności, odpowiedzialność, wysiłek i warunki pracy. Branża zmienia podkryteria i opisy poziomów, nie podstawę.
Wagi podkryteriów sumują się do 100%, a punkty do 1000. Dzięki temu wyceny z każdej metodyki czyta się tak samo — w kategoriach, widełkach i analizie luki.
Metodyka z katalogu wchodzi jako nowa, nieaktywna. Obowiązująca zostaje bez zmian, dopóki sam nie przełączysz.
Wagi, nazwy kryteriów, liczbę poziomów i treść każdego opisu edytujesz u siebie. Gotowa metodyka to punkt wyjścia, nie zamknięty zestaw.
Tę, której opisy poziomów mówią o pracy, jaką wykonują Twoi ludzie. Wszystkie metodyki opierają się na tych samych czterech kryteriach dyrektywy UE 2023/970 — umiejętnościach, odpowiedzialności, wysiłku i warunkach pracy — i różnią się treścią opisów oraz doborem podkryteriów. Jeśli Twojej branży nie ma na liście, zacznij od metodyki EIGE, która jest napisana dla dowolnej organizacji.
Nie. Metodyka z katalogu dokłada się jako nowa, nieaktywna — obowiązująca zostaje bez zmian, dopóki sam nie przełączysz. Możesz najpierw przejrzeć kryteria i opisy, a dopiero potem zdecydować.
Tak, w całości: wagi, nazwy kryteriów, liczbę poziomów i treść każdego opisu. Metodyka branżowa jest punktem wyjścia, który oszczędza tygodnie pisania definicji, a nie zamkniętym zestawem.
Pokażemy narzędzie z metodyką dla Twojej branży albo przejdziemy przez wdrożenie razem z Tobą.