Wszystkie plany mają ten sam komplet funkcji — różni je tylko limit pracowników i stanowisk. Jednorazowa opłata wdrożeniowa obejmuje pełen pierwszy rok, potem niska subskrypcja roczna. Ceny netto w PLN.
Nie wiesz, czy to dla Ciebie? Sprawdź przez 7 dni za darmo na swojej firmie →
Płacisz raz za wdrożenie z pełnym pierwszym rokiem, a od drugiego roku niską opłatę roczną: Start — 3 500 PLN, potem 1 500 PLN rocznie; Standard — 5 000 PLN, potem 2 000 PLN rocznie; Pro — 7 500 PLN, potem 3 000 PLN rocznie. Plan Enterprise, bez limitów, wyceniamy indywidualnie. Wszystkie ceny są netto, w złotych.
Konfigurację pod Twoją firmę, szkolenie z funkcji platformy, wsparcie przy pierwszej wycenie i pełny pierwszy rok korzystania. W cenie są też 2 godziny wdrożenia z konsultantem — bez dopłat.
Działanie aplikacji w chmurze, regularne aktualizacje — w tym dostosowania do zmieniających się przepisów o jawności wynagrodzeń — oraz wsparcie, gdybyś czegoś potrzebował. Nie ma ukrytych dopłat.
Nie przez pierwsze 3 lata — gwarantujemy cenę na 3 lata od zakupu. Wiesz z góry, ile zapłacisz, i możesz to spokojnie zaplanować w budżecie.
Tak, na rok. Przydaje się, gdy w danym roku nie planujesz zmian w stanowiskach ani przeglądu widełek. Szczegóły zawieszenia określa oferta.
Funkcje są w każdym planie dokładnie takie same — wybierając tańszy, nie tracisz żadnej możliwości. Plany różni tylko to, ilu pracowników i ile stanowisk obsługują. Start jest dla mniejszych firm, Standard dla średnich, Pro dla większych, a Enterprise to opcja bez limitów.
Przechodzisz na wyższy plan — bez przenoszenia danych i zaczynania od nowa.
Tak. Wersja próbna działa 7 dni na Twojej własnej firmie: pełna funkcjonalność, do 20 stanowisk i 3 osób, bez zobowiązań i bez instalowania. Możesz też umówić prezentację, na której pokażemy program na przykładowych danych.
Bo najwięcej pracy i wartości jest na początku: ustawienie wszystkiego pod Twoją firmę, pomoc przy pierwszej wycenie i szkolenie. Od drugiego roku płacisz już tylko za utrzymanie, aktualizacje i wsparcie — dlatego ta opłata jest kilka razy niższa.
Ustalamy je indywidualnie — zależnie od tego, czy chcesz przejść przez całe wartościowanie z konsultantem, czy potrzebujesz pomocy przy wybranym etapie (warsztat ze stanowiskami, kryteria, pierwsza runda wycen, dokumenty dla pracowników, coroczny przegląd). Napisz, na czym Ci zależy, a powiemy, ile zaangażowania potrzeba.
Chcesz najpierw zobaczyć, jak to działa? Proces krok po kroku — na działających ekranach przykładowej firmy. Albo policz lukę płacową za darmo.